Jakich ludzi szukamy?

Jesteśmy zespołem doświadczonych profesjonalistów.
Oferujemy pracę w innowacyjnej firmie, w której jest szansa na rozwój w wielu obszarach biznesu.
Zapewniamy stabilne zatrudnienie i na bieżąco udoskonalamy warunki pracy.
Praca w naszej firmie jest jak hobby na pełen etat. Jeśli jesteś gotowy, aby dołączyć do wspaniałej zawodowej podróży, z przyjemnością powitamy Cię na naszym pokładzie!

Czym się kierujemy?
Najważniejsze wartości dla naszej firmy to: Odpowiedzialność, Innowacja i Człowieczeństwo.

csr

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Kierujemy się odpowiedzialnością wobec współpracowników, partnerów biznesowych, klientów i środowiska, które nas otacza.

Dążymy do doskonałości, identyfikujemy, przyciągamy i rozwijamy najlepszych ekspertów i ich talenty.

csr

INNOWACJA

Napędza nas energia młodości i dziecięca ciekawość, która sprawia, że jesteśmy wolni, innowacyjni, eksperymentalni, rzucając wyzwanie sobie i status quo.

Czerpiemy inspirację z najnowszych praktyk branżowych. Budujemy biznes, a naszym celem jest bycie liderem na rynku.

csr

CZŁOWIECZEŃSTWO

Pracujemy w środowisku bliskości, uznania, zaufania.

Nadajemy biznesowi ludzką twarz, rozumiemy stale zmieniające się potrzeby klientów i zapewniamy im indywidualne podejście.

Jak przebiega rekrutacja do naszej firmy?

Kreatywność 1

WERYFIKACJA NADESŁANYCH APLIKACJI

Podczas pierwszego etapu rekrutacji dokonujemy oceny nadesłanych aplikacji. Sprawdzamy je pod względem kluczowych kryteriów: wykształcenia, doświadczenia oraz umiejętności. Następnie aplikacje tych kandydatów, którzy najbardziej odpowiadają wymaganiom stanowiska, kontaktujemy się z nimi w celu dalszej oceny.

Kreatywność 2

ROZMOWA TELEFONICZNA

Na drugim etapie pracownik HR kontaktuje się z wybranymi kandydatami. Celem rozmowy jest lepsze poznanie kandydata, zweryfikowanie jego motywacji do pracy oraz ocena podstawowych umiejętności interpersonalnych i językowych.

Kreatywność 3

ZAPROSZENIE NA ROZMOWĘ Z PRZEŁOŻONYM

Celem trzeciego etapu rekrutacji jest dokładniejsze poznanie kandydata i weryfikacja jego kompetencji zawodowych. Podczas spotkania kandydaci mają możliwość zadania pytań odnośnie stanowiska oraz zapoznania się z firmą. Na podstawie wyników rozmowy wyłaniani są kandydaci, wśród których znajduje się przyszły pracownik.

Kreatywność 4

DECYZJA

Na końcowym etapie rekrutacji dokonujemy analizy informacji zebranych na wcześniejszych etapach rekrutacji i podejmujemy decyzję, którego z kandydatów zaprosimy do współpracy. Decyzje opieramy m.in. na takich kryteriach jak: doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie, zaprezentowane zachowanie, dopasowanie do kultury organizacyjnej.

„Wybierz pracę, którą kochasz, a nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu.”

Konfucjusz

Aktualne rekrutacje